Siatka płac - aktualizacja stawek wynagordzenia
28 sierpnia 2024 18:16Zgodnie z treścią art. 3a ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych - dalej u.s.n.w., corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej 'Monitor Polski', do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze. Zatem obligatoryjne podwyższenie w trybie u.s.n.w. wynagrodzenia pracownika, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w 3a ust. 1 u.s.u.n.w. następuje raz do roku. Jednakże należy miec na uwadze, iż u.s.n.w. nie wyłącza stosowania zasad wynikających z kodeksu pracy, w tym przede wszystkim prawa do równego traktowania w zatrudnieniu. Albowiem dyskryminacją płacową będzie sytuacja, w której część pielęgniarek wykonujących identyczny zakres zadań należących do tej samej grupy pracowniczej jest odmiennie traktowana jeśli chodzi o wynagradzanie. Różnice w wynagrodzeniach zasadniczych powinny wynikać z różnic w zakresie obowiązków i wykonywanej pracy, a inne okoliczności pozostają bez znaczenia dla różnicowania wynagrodzenia jednakowo pracujących pracowników. Wobec powyższego należy pamiętać, aby nie doszło do sytuacji w której za tę sama pracę pracownicy otrzymują różne wynagrodzenie, na co zwracają uwagę sądy rozpatrujące liczne aktualnie pozwy pielęgniarek związane z dyskryminacją płacową.
Radca Prawny Marta Ból
